Ausbildung bei SÜDWEST Lacke + Farben wurde ausgezeichnet
Engagement, Teamgeist, Freude
Das Traditionsunternehmen SÜDWEST erhält eine Auszeichnung für seinen Einsatz für die duale Berufsausbildung. Der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e.V. überreichte passend zur Azubi-Messe „Sprungbrett Ludwigshafen“ die Urkunde an den Ausbildungsbetrieb.
Freude bei SÜDWEST: Der Farben- und Lackhersteller wird für sein Engagement in der Ausbildung ausgezeichnet. SÜDWEST hat in diesem Jahr erneut drei hochqualifizierte Fachkräfte ausgebildet und setzt auch in Zukunft auf die duale Berufsausbildung und Weiterentwicklung der eigenen Auszubildenden. Die Ausbildung im Betrieb bildet den Grundstein für die Zukunft des Unternehmens und der Branche.
Die Chemie- und Pharma-Branche ist der industrielle Innovationsmotor Deutschlands. Ihre Produkte stecken in fast allen Industriezweigen wie der Automobil-, Bau- oder der Elektroindustrie.
Ausbildung mit Zukunft – seit über 60 Jahren
„Wir wollen jungen Menschen über die gängigen Ausbildungsinhalte hinaus etwas mitgeben, was im Berufsleben unverzichtbar ist: Engagement, Teamgeist, die Freude am stetigen Weiterlernen, aber auch Verantwortungsübernahme und Pflichtgefühl“, sagte Hans-Jörg von Rhade, der Geschäftsführer der SÜDWEST Lacke + Farben GmbH & Co. KG.
Stefanie Lenze, verantwortlich für das Ausbildungsmarketing bei den Chemieverbänden Rheinland-Pfalz, überreichte die Urkunde an Ranja Böcher, Ausbildungsleiterin bei SÜDWEST, auf der Sprungbrett Messe Ludwigshafen. Mit der Ausbildungsurkunde zeichnet der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e.V. Mitgliedsbetriebe aus, die sich in der duale Berufsausbildung junger Menschen engagieren.
SÜDWEST bietet viele Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung im kaufmännischen sowie gewerblichen Bereich. Das vierköpfige Ausbildungsteam aus verschiedenen Unternehmensbereichen setzt sich voll ein für die jungen Menschen und begleitet sie bis zum Abschluss ihrer Ausbildung.
„Nach einem erfolgreichen Abschluss übernehmen wir unsere Azubis sehr gerne, denn wir wissen ja, dass sie eine sehr gute Ausbildung genossen haben“, lächelt Ranja Böcher, Personalreferentin und Ausbildungsleiterin bei SÜDWEST.
„Bei uns übernehmen die Azubis schon früh Verantwortung.“
Das macht so Ranja Böcher klar. Und weiter: „Unsere Auszubildende führen selbstständig den Werksverkauf. So erhalten sie einen guten Einblick in die Leitung eines Unternehmens und die vielen Aufgaben, die damit einhergehen. Unser Ziel ist das ganzheitliche Geschäftsverständnis ‚über den Tellerrand hinaus‘. Dies ermöglicht uns eine Ausbildung über dem Standard.“
Hohe Ausbildungsquote am Standort Böhl-Iggelheim
SÜDWEST bildet meist über dem eigenen Bedarf aus und ermöglicht so besonders vielen jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben. Das Unternehmen hat eine hohe Ausbildungsquote: Knapp 13% der Mitarbeiter sind Auszubildende.
SÜDWEST bietet nicht nur Ausbildungsplätze an, sondern auch eine Einstiegsqualifizierung. Konkret sind es diese Berufe:
- Industriekaufleute (m/w/d)
- Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Produktionsfachkraft Chemie (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Viel Erfahrung im Mittelstand
„Die duale Berufsausbildung wird von kleinen und mittelständischen Betrieben getragen,“ sagte Stefanie Lenze, Referentin für Verbandskommunikation und Ausbildungsmarketing im Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz. „Bekannt sind oft nur die großen Konzerne. Das wollen wir ändern, indem wir auf die vielen Ausbildungsbetriebe im Mittelstand aufmerksam machen.“
Das Betriebsklima ist familiär, die Hierarchien flach und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sehr gut. Ein weiterer guter Grund für den Mittelstand ist der sichere Arbeitsplatz: Oft bleiben Mitarbeiter:innen Jahrzehnte im Betrieb; kennen alle Bereiche und Abteilungen. Aber auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind oft vielfältiger, als viele annehmen.
Sehr gute Chancen der Berufsausbildung
Die Ausbildungsbetriebe der Chemiebranche bilden oft seit Jahrzehnten aus und haben viel Erfahrung in der Entwicklung der jungen Auszubildenden zu hochqualifizierten Facharbeitern. Mit über 50 Ausbildungsberufen und vielen dualen Studiengängen ist die Auswahl in der Branche groß. Jedes Jahr werden über 9.000 Ausbildungsstellen in der Chemie angeboten. Neben der hohen Vergütung sind die Übernahmechancen sehr gut: Über 90 Prozent der Auszubildenden werden direkt nach dem Abschluss übernommen.
